(資料圖片僅供參考)

近日，針對蔚來實習(xí)生事件，蔚來在內(nèi)部發(fā)布了調(diào)查報告。報告顯示：該實習(xí)生未能留用的原因為所在崗位沒有編制，且所在團隊在2023年亦沒有校招和社招編制。同時，蔚來肯定了該實習(xí)生在實習(xí)期間工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認(rèn)可。也就是側(cè)面證實了不留用她跟強奸事件無關(guān)。

回顧一下事件

3月3日一位名為“雪糕今天拉了嗎”的網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料稱：自己在入職蔚來的第一個月，被男同事徐某潛入房間企圖實施強奸未遂。目前，徐某因強奸罪獲刑10個月，但她本人卻被公司人事認(rèn)定為“一個有風(fēng)險的人”，“會影響公司形象”而被拒絕留用。

這篇帖子發(fā)布后引發(fā)大量的輿論關(guān)注，蔚來股價也跌跌不休。3月4日，蔚來官微發(fā)布情況說明，稱已于3月3日晚成立調(diào)查小組，正在對當(dāng)事人實習(xí)留用流程進行調(diào)查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待，并承諾會對當(dāng)事人的工作給予公平公正的評價。

3月5日凌晨，“雪糕”再次發(fā)文，強調(diào)自己曾與蔚來人事幾次溝通，獲悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名額，工作成果也沒問題，但HR想要“低風(fēng)險”的人，需要維護公司形象。

“雪糕”還表示，在爆料后收到很多在蔚來任職或已離職員工私信，紛紛表示曾遇到職場性騷擾問題，并上傳了部分私信截圖。她表示，我的訴求從來不包括繼續(xù)留任、索要賠償、開除后續(xù)涉事HR等，只是希望蔚來能承認(rèn)以往在職場性騷擾事件中存在忽視和不當(dāng)處理的情況，并為此真誠道歉；大力整改職場風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。

但目前來看，“雪糕”的訴求落空了，蔚來已經(jīng)給本次事件定性。不過，蔚來汽車最近面臨著內(nèi)憂外患，車輛銷路無法打開，虧損也在逐步擴大，內(nèi)部又存在諸多問題，看來李斌是該好好想想未來的路該怎么走了，畢竟不是DISS幾句友商、說幾句大話就能挽救一個品牌的。