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天天速讀:特斯拉榮獲HRoot“2022大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”

  • 發(fā)表于: 2022-11-10 16:48:02 來源:愛卡汽車網(wǎng)

11月9日,“大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)”公布年度獲獎名單,在本次評選中,特斯拉HR團隊斬獲兩項大獎,分別是“2022大中華區(qū)人力資源管理卓越實踐獎”和“2022大中華區(qū)最佳HRBP獎”。獎項旨在表彰企業(yè)在人力資源管理實踐中的卓越項目,以及協(xié)作高效,持續(xù)輸出智力能力、優(yōu)秀實踐經(jīng)驗,以及有力支持業(yè)務(wù)部門的人力資源團隊。

△特斯拉榮獲2022大中華區(qū)最佳HRBP獎


【資料圖】

據(jù)了解,該獎項是由人力資源媒體公司HRoot舉辦,經(jīng)過16年專業(yè)評選經(jīng)驗的沉淀,已成為目前大中華地區(qū)擁有強大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評選活動。一直以來,特斯拉以“領(lǐng)導(dǎo)自我,領(lǐng)導(dǎo)他人,領(lǐng)導(dǎo)團隊,領(lǐng)導(dǎo)組織”為員工成長動線,搭建了適應(yīng)組織現(xiàn)階段特點的人才發(fā)展地圖。

特斯拉的獲獎并非偶然,獨有的六個定制化培養(yǎng)訓(xùn)練營,實現(xiàn)了從應(yīng)屆生到高級經(jīng)理的全覆蓋,為各層級同事提供一站式學(xué)習(xí)解決方案,在每一個級別上都進行了職業(yè)度提升和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。同時,通過有效開展各類項目,在組織效能提升、人才管理及發(fā)展框架,員工體驗和雇主品牌、HR數(shù)字化四個方面推動了業(yè)務(wù)發(fā)展。特斯拉始終積極推進組織變革融合,以其專業(yè)的態(tài)度和能力成為行業(yè)新標(biāo)尺。

△特斯拉榮獲2022大中華區(qū)人力資源管理卓越實踐大獎

特斯拉中國99%員工來自中國人才是最寶貴的資源和財富

目前,新能源汽車行業(yè)的人才需求量持續(xù)攀升,早在2021年,職場社交平臺脈脈就發(fā)布了《向新而生:新能源汽車行業(yè)觀察2020》報告,數(shù)據(jù)顯示,特斯拉成為年度人才凈流入最多的企業(yè),也是職場人最看好的新能源汽車品牌之一。據(jù)了解,特斯拉上海工廠99%的員工來自中國,職位基本涵蓋特斯拉各個業(yè)務(wù)板塊,包括研發(fā)、智能制造、IT、銷售、市場、售后、供應(yīng)鏈、職能支持等,95%的零部件來自中國供應(yīng)商,占據(jù)了中國電動汽車向海外出口的半壁江山。這一系列成就與特斯拉對員工的完善培養(yǎng)體系密不可分。

特斯拉始終堅信,人才是最寶貴的資源和財富,特斯拉中國啟動了全新的“特式”員工體驗升級計劃,讓每位“艦員”在搭乘“無畏艦”、挑戰(zhàn)未知旅程時不再有后顧之憂,一起勇敢前行。員工體驗升級計劃將確保特斯拉的員工置身于沒有官僚主義的公司環(huán)境;擁有更全面更豐厚的薪酬福利;得到更快速的成長和發(fā)展;感受更有溫度的工作氛圍。

在工作中提升能力 打造全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備體系

近年來,隨著特斯拉為人才提供的優(yōu)質(zhì)平臺和福利薪酬,以及對員工長遠(yuǎn)的培養(yǎng)體系,使之越來越受到求職者的青睞,頻頻成為眾多員工心目中“最希望入職的公司”,稱其為“人才凈流入最多”年度新能源車企。在特斯拉,員工是企業(yè)發(fā)展的參與者和受益者。特斯拉提供的全面薪酬和高端商業(yè)保險福利,在行業(yè)中極具競爭力。特斯拉的員工持股計劃,讓員工能享受到公司快速發(fā)展的紅利,努力付出的同時獲得更多的收益。此外,特斯拉還啟動了員工購車FSD計劃,員工能第一時間體驗到優(yōu)秀的自動輔助駕駛科技、接觸面向未來的領(lǐng)先科技。

除了全員持股以及行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資水平、獎勵機制外,特斯拉始終幫助員工挖掘和發(fā)揮無限潛力,創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué),與高校聯(lián)合開展專項技能提升培訓(xùn)班,形成了一套完善的職業(yè)規(guī)劃,為一線員工提供了提高自身能力、持續(xù)加電的機會。早在2020年10月,特斯拉為滿足員工提升學(xué)歷、增強技能等需求,積極與上海電力大學(xué)接洽溝通,開展學(xué)歷提升計劃,并于同年11月達成合作共識。課程選擇上,特斯拉學(xué)歷提升計劃結(jié)合員工實際需求,將專業(yè)方向設(shè)定為自動化、機械設(shè)計制造、電氣工程等時下熱門、實用性較高的專業(yè)。課程結(jié)束后,員工可獲得國家認(rèn)可的學(xué)歷證書。過去兩年,特斯拉已搭建起從一線操作人員、到技術(shù)尖端人才、再到新能源行業(yè)管理人才的全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備體系。

作為一家創(chuàng)業(yè)公司,特斯拉給年輕人提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和快速的晉升通道,入職半年就升職,幾個月就成長為Team Leader在特斯拉并不罕見。同時,公司不僅關(guān)心每一位員工的成長,也積極為員工解決后顧之憂,為員工及其配偶和子女補充高額的高端商業(yè)醫(yī)療保險,讓每位特斯拉人都能安心工作,不再為風(fēng)險擔(dān)憂,全方位保駕護航。

△2022大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)頒獎現(xiàn)場

助力“雙碳”目標(biāo) 企業(yè)社會價值獲得全球消費者認(rèn)可

特斯拉雄厚的企業(yè)實力也是吸引人才加入的重要原因,自2019年特斯拉上海超級工廠開工以來,特斯拉短短三年時間完成了從0到1000000這一了不起的成就,并始終不斷探索節(jié)能減碳方式,努力為中國“雙碳”目標(biāo)實現(xiàn)輸出動能。同時特斯拉擁有極強的市場洞察能力、能夠滿足消費者不斷變化的消費需求,公司品牌價值正持續(xù)獲得全球消費者與權(quán)威機構(gòu)的認(rèn)可。特斯拉憑借極高的市場認(rèn)可,成為“全球車主滿意度最高品牌”。

特斯拉作為行業(yè)開拓者(參數(shù)|詢價),其環(huán)保屬性和作用,也已被廣泛認(rèn)可。當(dāng)前,“雙碳”目標(biāo)成為驅(qū)動我國能源革命和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)的,但是要想達到2030年“碳達峰”、2060年“碳中和”的遠(yuǎn)大目標(biāo),占全國總碳排放量10%左右的交通行業(yè)必將承擔(dān)重要的環(huán)保任務(wù)。其中,純電動汽車已經(jīng)被充分驗證可行性,2021年,特斯拉在全球范圍內(nèi)的汽車、太陽能面板使用過程中,累計節(jié)約了840萬噸二氧化碳當(dāng)量,相當(dāng)于3400多畝森林一年的減排量。這其中,超過50萬名特斯拉中國車主正為減緩溫室效應(yīng)持續(xù)貢獻力量,迄今累計行駛里程超過110億公里,相當(dāng)于繞地球28萬圈,實現(xiàn)二氧化碳減排量254萬噸,約為地球種下508萬公頃森林。

在特斯拉,所有員工都被一個共同的使命所激勵:加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變。我們始終堅信,推進世界向零排放邁進,人類的前景就會更美好,這也是特斯拉員工為之努力的方向,每一位員工都是加速道路上的實踐者。特斯拉的一系列舉措,也為中國新能源汽車行業(yè)提供了可借鑒的人才培養(yǎng)模式,為中國智能汽車的加速發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ),為新能源行業(yè)輸送更多新鮮血液。