是不是很多人都還分不清計(jì)薪日21.75和工作日20.83，不管是計(jì)薪日還是工作日都是與職場(chǎng)的我們緊密相連。那我們來(lái)看看計(jì)薪日21.75和工作日20.83是如何算出來(lái)的，有什么區(qū)別。

(相關(guān)資料圖)

計(jì)薪日21.75和工作日20.83的作用區(qū)別

計(jì)薪日21.75：21.75天是月計(jì)薪天數(shù)，它主要用于計(jì)算工資的發(fā)放，缺勤、事假的工資扣除等。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資和小時(shí)工資的折算就按月計(jì)薪天數(shù)來(lái)折算。

工作日20.83：20.83天是月工作日：主要用于計(jì)算是否超出了法定工作時(shí)間，超出的部分算加班時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)薪日21.75和工作日20.83是如何算出來(lái)的

計(jì)薪日21.75的計(jì)算詳解：

休息日（雙休）=（365÷7）x2=104天

法定節(jié)假日=11天（勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定）

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

工作日20.83的計(jì)算詳解：

休息日（雙休）=（365÷7）x2=104天

年工作日就=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

這下你明白了嗎，其實(shí)還有公司會(huì)直接使用“工資=月薪-30天x實(shí)際出勤天數(shù)”此類算法來(lái)計(jì)算月薪。具體實(shí)際使用什么計(jì)算方式計(jì)算月薪，可以直接詢問(wèn)企業(yè)的薪酬管理人員，都會(huì)如實(shí)告知。

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