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近日，北京大興法院公布一起女員工懷孕被公司調(diào)崗降薪案。2021年1月，小王入職甲公司，擔任前臺主管，月工資5000元。2022年小王懷孕，公司考慮到前臺形象等問題將其調(diào)為業(yè)務(wù)專員，未發(fā)正式通知、未告知降薪。到期發(fā)薪時，小王才得知工資變?yōu)?000元。小王要求公司補足工資差額，公司拒絕。小王遂以公司未足額支付工資為由提出解除合同。小王申請勞動仲裁獲支持。公司不認可仲裁結(jié)果訴至法院。法院認為，公司應(yīng)當就調(diào)崗與小王協(xié)商一致，調(diào)崗后的工資薪酬亦應(yīng)當與原崗位相當。小王調(diào)崗后工資大幅降低，公司未就此作出說明，降薪缺乏合法依據(jù)。法院駁回公司訴訟請求。（運營：芮巧思）