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今日，“中國杰出雇主2023”榜單正式揭曉，大眾汽車集團（中國）連續(xù)九年榮膺“中國杰出雇主”稱號，并從139家獲得認證的企業(yè)中脫穎而出，躋身榜單前三位。過去一年，集團積極應對各種挑戰(zhàn)，在“中國杰出雇主”所有20個評估主題中的得分均高居領先水平，并在領導力、多元與包容以及可持續(xù)發(fā)展等15個主題中獲得滿分。

大眾汽車集團（中國）連續(xù)九年榮膺“中國杰出雇主”稱號，躋身榜單前三

大眾汽車集團（中國）執(zhí)行副總裁，人力資源、組織發(fā)展與信息技術流程部負責人傅勤彥表示：“榮獲2023年中國杰出雇主稱號，特別是躋身榜單前三位，是對大眾汽車集團（中國）及其在人力資源領域全方位杰出成就的認可。集團在各方面的出色表現(xiàn)，為推動組織轉型提供了重要支撐。對每一位同事持之以恒的卓越工作、對公司的奉獻，以及充滿凝聚力的團隊精神，我深表感謝?！?/p>

大眾汽車集團（中國）執(zhí)行副總裁，人力資源、組織發(fā)展與信息技術流程部負責人傅勤彥

在大眾汽車集團加速電動化轉型及到2050年實現(xiàn)全產(chǎn)品生命周期碳中和的目標指引下，大眾汽車集團（中國）持續(xù)推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自2021年至今，集團開展了一系列與可持續(xù)發(fā)展相關的組織文化活動，以提升員工的可持續(xù)發(fā)展意識。集團每年通過企業(yè)社會責任周向員工介紹公司的企業(yè)社會責任戰(zhàn)略、目標，以及企業(yè)社會責任項目的最新進展，激發(fā)員工參與相關項目的熱情。

多元包容和開放的企業(yè)文化也是大眾汽車集團（中國）組織發(fā)展的聚焦點之一。近三年來，集團不斷提升本土員工及女性員工擔任管理職位的比重，并支持女性在職場中的發(fā)展。公司還定期開展“管理層面對面”活動，拉近高級管理層與員工之間的距離。

幫助員工掌握未來所需的技能，并不斷強化管理層與員工之間的溝通對于推動企業(yè)轉型至關重要。在疫情期間，大眾汽車集團（中國）的相關工作依然如火如荼。集團為員工提供了多種多樣的線上和線下培訓課程，涵蓋數(shù)字化轉型、管理數(shù)字化商業(yè)環(huán)境中的復雜性和模糊性、遠程管理等諸多話題。定期舉行的V-Talk項目也已經(jīng)成為員工之間分享知識、交流見解、了解公司業(yè)務進展，以及與管理層加深溝通的重要平臺。

“杰出雇主調(diào)研機構”是世界權威的卓越人力資源實踐評估專業(yè)機構。該機構根據(jù)組織的參與情況以及對人力資源最佳實踐的調(diào)查結果對企業(yè)進行考核。本項調(diào)研涵蓋從人才戰(zhàn)略到工作環(huán)境的6大人力資源領域，包括20個主題和350個問題。