金虎辭舊歲，玉兔迎新春。2022年，梅賽德斯-奔馳憑借其卓越的雇主表現(xiàn)，在以人為本、多元文化、人才吸引力、綠色工作環(huán)境等眾多領(lǐng)域脫穎而出，榮膺多項雇主獎項，并連續(xù)多年蟬聯(lián)其中諸多獎項。梅賽德斯-奔馳將繼續(xù)推進本土人才發(fā)展戰(zhàn)略，在電動化和數(shù)字化領(lǐng)域不斷吸引和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，致力于持續(xù)引領(lǐng)汽車行業(yè)變革。

(資料圖)

2022年，梅賽德斯-奔馳憑借其在雇主領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)榮膺多項雇主獎項

戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司人力資源執(zhí)行副總裁白雅琪（Biljana Jelacic）表示：“多年來，梅賽德斯-奔馳秉持‘以人為本’的人才發(fā)展理念， 在中國深入實踐本土人才發(fā)展戰(zhàn)略。2022年斬獲多項雇主獎項，是對我們?nèi)瞬虐l(fā)展工作的充分肯定。在電動化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，梅賽德斯-奔馳將進一步全面賦能員工，不斷激發(fā)其創(chuàng)新潛能，繼續(xù)為中國客戶提供令人心之所向的產(chǎn)品和服務(wù)?！?/p>

梅賽德斯-奔馳秉持“以人為本”的人才發(fā)展理念， 在中國深入實踐本土人才發(fā)展戰(zhàn)略

2022年，憑借在雇主領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，梅賽德斯-奔馳連續(xù)十年榮獲智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”，并榮獲獵聘全國“非凡雇主”。同時，梅賽德斯-奔馳還多年蟬聯(lián)優(yōu)興咨詢（Universum）“最具吸引力雇主”獎，并榮獲領(lǐng)英（LinkedIn） “2022年全球吸引力雇主”。此外，多年蟬聯(lián)中國最佳健康雇主評選中的“2022中國十佳健康雇主”，并榮獲雇主品牌研究所頒發(fā)的多個獎項。在實習僧“2022最愛雇主”評選中，梅賽德斯-奔馳憑借創(chuàng)新力、社會責任感等方面的突出表現(xiàn)連續(xù)四年蟬聯(lián)這一獎項，成為大學生心中首選的最愛雇主之一，凸顯了梅賽德斯-奔馳品牌在年輕職場人中的影響力。

不斷拓展和深化的本土研發(fā)布局，為梅賽德斯-奔馳培養(yǎng)面向未來的本土研發(fā)人才提供了絕佳的平臺

梅賽德斯-奔馳推行兼容并蓄的多元企業(yè)文化，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能

梅賽德斯-奔馳步履堅定，不斷提速駛向“全面電動和軟件驅(qū)動”的未來。在2030年前，梅賽德斯-奔馳將在條件允許的市場，為實現(xiàn)全面純電動做好充分準備，并致力于最晚到2039年實現(xiàn)新車陣容的碳中和。目前，梅賽德斯-奔馳在華擁有德國以外最全面的研發(fā)網(wǎng)絡(luò)，在京滬兩地分別設(shè)立了研發(fā)中心。其中，位于北京的中國研發(fā)技術(shù)中心首次將研究、工程開發(fā)、模擬和道路測試等各領(lǐng)域研發(fā)力量聚合一處，總建筑面積達5.5萬平方米，可以容納約1,000名研發(fā)人員，擁有先進的測試試驗室和車間。梅賽德斯-奔馳上海研發(fā)中心則聚焦智能互聯(lián)、自動駕駛、軟件及硬件開發(fā)和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，計劃吸引數(shù)百名科技人才。不斷拓展和深化的本土研發(fā)布局，為梅賽德斯-奔馳培養(yǎng)面向未來的本土研發(fā)人才提供了絕佳的平臺。

梅賽德斯-奔馳步履堅定，不斷提速駛向“全面電動和軟件驅(qū)動”的未來

通過持續(xù)吸引和培養(yǎng)電動化和數(shù)字化領(lǐng)域的創(chuàng)新型人才，梅賽德斯-奔馳致力于引領(lǐng)汽車行業(yè)變革

梅賽德斯-奔馳推行兼容并蓄的多元企業(yè)文化，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。公司為員工提供豐富的培訓資源，助力員工專業(yè)能力的提升，例如，為相關(guān)研發(fā)和IT員工提供專業(yè)的軟件開發(fā)培訓等。為了進一步激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和敏捷力，公司推行靈活辦公，幫助員工更好地平衡工作與生活。與此同時，公司開展豐富多彩的文體活動，例如球類體育比賽、健身和瑜伽課、藝術(shù)體驗課等，在強身健體的同時激發(fā)團隊精神。作為新興的科技創(chuàng)新力量，“Z世代”的青年才俊正是梅賽德斯-奔馳人才戰(zhàn)略的重點之一。通過暑期實習、校園招聘、全景云宣講、企業(yè)開放日等豐富的線上線下活動，與年輕人才展開深入交流，積極吸引和發(fā)掘本土優(yōu)秀人才。